调岗不同意一般不可以直接提出被迫离职，并主张经济补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 调岗与劳动合同变更

1. 调岗属于对劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，调岗应经过双方协商一致。
2. 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成对劳动合同的违约。

二. 被迫离职的法定情形

1. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿，这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 不同意调岗并不直接构成被迫离职的法定情形。除非用人单位因劳动者不同意调岗而采取了解除劳动合同、降低工资待遇等违法行为，劳动者才有可能依据这些违法行为提出被迫离职并主张经济补偿。

三. 应对建议

1. 如果劳动者不同意调岗，应与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和理由，尝试达成协商一致。
2. 如果用人单位坚持调岗，且未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝调岗，并继续按照原劳动合同履行工作职责。
3. 如果用人单位因此采取了解除劳动合同、降低工资待遇等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职并主张经济补偿。

综上所述，调岗不同意一般不可以直接提出被迫离职并主张经济补偿。我建议劳动者在面临调岗问题时，应与用人单位进行积极沟通，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。