结论：在不同意调岗且调岗行为不合理、未协商一致的情况下，您有权申请被迫辞职，并可能获得相应的经济补偿。但具体情形需根据劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及您的辞职原因等因素来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：

一、调岗的法律规定与原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这明确了调岗必须经双方协商一致并以书面形式确认的原则。

2. 员工权益保护：如果公司未经您同意擅自调岗，违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝。公司不能因此解雇您，否则将承担法律责任。

二、被迫辞职的情形与条件

1. 不合理调岗的定义：
   • 工作内容大幅变动，如从技术研发调至销售岗位，技能要求完全不同。
   • 工作地点显著变更，如跨城市调动，增加通勤成本和生活负担，且未提供合理补偿。
   • 薪资待遇降低，明显损害您的经济利益。

若出现上述不合理调岗情况，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。

1. 法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。不合理调岗且未协商一致可视为违反劳动合同约定未提供劳动条件，您有权提出被迫辞职。

2. 证据收集：您应收集调岗通知、劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位的不合理调岗行为。

三、经济补偿与维权途径

1. 经济补偿：

   • 因单位调岗被迫辞职的员工，在符合条件下有权要求经济补偿。
   • 补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 维权流程：

   • 书面通知：以书面形式向用人单位发出被迫辞职通知，明确指出因不合理调岗而解除劳动合同，并保留一份副本。
   • 办理离职手续：按要求办理离职手续，并在相关文件中注明离职原因为“因不合理调岗被迫辞职”。
   • 主张权益：若用人单位不支付经济补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼途径维护自身权益。

四、特殊情况处理

• 如果公司调岗行为合理，且您无法提供充分证据证明调岗不合理，那么您提出被迫辞职可能无法获得经济补偿。
• 如果公司调岗行为虽然不合理，但您已经接受了调岗并工作了一段时间，之后再提出被迫辞职，可能也会影响经济补偿的获得。

建议：在面临调岗问题时，建议您首先与公司进行友好协商，表达您的立场和理由。如果协商无果，且您认为调岗行为不合理，那么您可以按照上述维权流程来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，收集并保留好相关证据材料是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。