针对您提出的“试用期调岗不同意怎么走被迫离职流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位在未经您同意的情况下，不能单方面调整您的岗位。调岗属于变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位必须与劳动者协商一致，才能变更劳动合同。因此，如果您不同意调岗，单位不能以此为由强制您接受新岗位或辞退您。
接下来，如果您因为单位的不当调岗行为而被迫想要离职，您可以按照以下步骤操作：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并说明理由。
- 要求单位提供调岗的合法依据和合理性说明，如果单位无法提供或说明不合理，您可以进一步坚持自己的立场。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等，以证明单位存在不当调岗行为。
- 如果单位因此对您采取了不利措施，如降薪、离岗处理等，也要及时收集相关证据。
发出书面通知：
- 如果沟通无果，您可以向单位发出书面通知，明确告知单位其调岗行为违法，并表明您因此被迫解除劳动合同的意愿。
- 在通知中，可以要求单位支付经济补偿金或违约金（如果劳动合同中有相关约定）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位拒绝支付经济补偿金或违约金，或者您对单位的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
关于经济补偿金和违约金的说明：
- 如果劳动合同中有关于用人单位违约时应向劳动者支付违约金的约定，且该约定合法有效，那么在单位存在违约行为导致您被迫解除劳动合同时，您可以要求单位支付违约金。
- 同时，根据法律规定，用人单位存在未足额支付劳动报酬、调岗不合法等根本违约行为导致劳动者被迫解除劳动关系的，用人单位也应承担经济补偿金。但需要注意的是，如果双方约定的违约金数额远高于法定的经济补偿金数额，法院可能会采取“就高”原则认定用人单位应支付的赔偿数额。
特别提醒：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。