当您在试用期被调岗时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据相关法律法规，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自调岗，那么这种行为是违法的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 您应该首先与用人单位进行沟通，表达您对调岗的看法和疑虑。
   • 申请调回原岗位，或者就新岗位的工作内容、薪资待遇等与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 您需要了解用人单位调岗的合法性和合理性。如果调岗是因为工作需要，且新岗位与您的能力、专业背景等相匹配，同时薪资待遇等条件没有显著降低，那么这种调岗可能是合法的。
   • 但如果调岗明显不合理，比如将您从专业岗位调到了非专业岗位，或者薪资大幅降低，那么这种调岗就可能是违法的。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位的违法调岗行为。
   • 或者，您也可以直接申请劳动仲裁，要求调回原岗位或者获得相应的经济补偿。

4. 注意时效问题：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，否则您的主张可能会受到一定限制。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益。如果用人单位的调岗行为违法或不合理，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。