核心结论：公司内被调岗，在试岗期被辞退，您有权要求公司说明辞退理由，若公司无法提供合法合理的依据，您可依法主张相应权益，具体可从以下方面分析处理。

1. 要求公司说明辞退理由
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者应当向劳动者说明理由。在您被调岗试岗期被辞退的情况下，您有权要求公司明确告知辞退您的具体原因。如果公司不能给出合法、合理且充分的理由，那么公司的辞退行为可能涉嫌违法。例如，公司不能仅仅以“不适合新岗位”这样模糊的说法就辞退您，而需要有具体的、客观的评估标准和事实依据来支撑这一决定。
2. 判断公司辞退行为是否合法
   • 合法辞退情况：如果公司能够证明您在试岗期间存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，公司一般无需支付经济补偿，但需要按照法律规定为您办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 违法辞退情况：若公司无法证明您存在上述合法辞退的情形，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 收集证据维护自身权益
   • 为了更好地维护自己的合法权益，您需要收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、试岗期间的工作记录（如工作成果、工作汇报等）、公司辞退您的通知或相关沟通记录（如邮件、聊天记录等）。这些证据将有助于您在后续与公司协商或通过法律途径解决纠纷时，证明自己的主张。
4. 与公司协商或寻求法律途径解决
   • 协商解决：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或给予其他合理的解决方案。协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 法律途径解决：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金等。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。