针对您提出的“调岗试用期不合格被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗与试用期不合格的合法性分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位调整）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业单方面调岗未获您的同意，可能构成违法解除劳动合同。
- 但也存在例外情形，如劳动合同或规章制度中明确赋予了企业单方调岗权，且该条款不违反法律强制性规定，那么企业有权在合理范围内进行调岗。
试用期不合格的认定：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。若企业在试用期内认为您不合格，需要提供充分的证据来证明您确实不能胜任工作。
- 仅仅以“调岗试用期不合格”为由辞退您，可能缺乏法律依据，除非企业能证明调岗的合理性以及您在新岗位上仍然不能胜任工作。
二、企业违法解除的法律后果
若企业无正当理由强制调岗并辞退您，属于违法解除劳动合同，需承担以下责任：
- 支付赔偿金：按照经济补偿标准的2倍支付，即按您每工作满一年支付2个月工资计算。
- 代通知金：若企业未提前30日通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 补发工资：企业需补发您至劳动关系终止之日的工资。
三、您的应对策略
书面拒绝调岗：
- 您可以通过邮件、书面函件等方式明确表示不同意调岗，并要求企业继续履行原劳动合同。
- 注意保留好这些沟通记录，作为后续维权的证据。
主张继续履行合同：
- 若您希望维持劳动关系，可以在劳动仲裁请求中明确要求恢复原岗位及工资待遇。
- 在司法实践中，若企业无法证明调岗的合理性，通常会支持劳动者的诉求。
协商经济补偿：
- 若您接受离职，可以与企业协商支付经济补偿金。一般来说，可以争取N+1的经济补偿金（N为工作年限），以避免诉累。
四、风险防范建议
入职审查：
- 在入职时，仔细阅读劳动合同中关于调岗的条款，警惕模糊表述或不合理条款。
留存证据：
- 保存好考勤记录、工资条、调岗通知等文件，以备不时之需。
及时咨询：
- 遇到争议时，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、典型案例参考
- 案例1：某企业将销售专员调至仓库管理员，劳动者拒绝后遭辞退。法院判决企业败诉，因其未能证明调岗的必要性及合理性。
- 案例2：某公司因部门撤销将员工调至异地分公司，劳动者以家庭原因为由拒绝。法院认为企业已尽到协商义务，调岗合法。但此案例也提醒我们，即使企业有调岗权，也需要考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
综上所述，面对调岗试用期不合格被辞退的情况，您应首先了解自己的权益和企业的义务，然后根据实际情况采取合适的应对策略。如有需要，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助。