针对您提出的“工人试用不合格被辞退怎么办”这一问题，以下是一套详细且具有操作性的解答方案，旨在帮助您理解整个流程并维护自身合法权益。

一、理解辞退的合法性与合理性

首先，您需要确认用人单位的辞退决定是否基于明确的录用条件和客观公正的考核评估。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一决定必须基于事先明确告知的考核标准，并且这些标准应当合理、客观、可衡量。

二、核实考核标准与证据

1. 考核标准：回顾您入职时或入职培训中是否被告知了具体的试用期考核标准。这些标准应涵盖工作技能、工作态度、团队协作等多个方面，并且应当以书面形式公示或告知您，如员工手册、劳动合同附件等。

2. 考核证据：要求用人单位提供您在试用期内的工作表现记录、绩效评估报告、工作失误记录等，作为辞退决定的依据。这些证据应当真实、完整、有效，能够证明您不符合岗位要求。

三、与用人单位沟通

1. 面谈沟通：如果用人单位尚未与您进行正式的面谈沟通，您可以主动提出要求。在面谈中，详细了解辞退的原因和依据，同时表达您的意见和想法。

2. 尝试协商：如果您对辞退决定有异议，可以尝试与用人单位进行沟通协商。了解其具体原因，并探讨可能的解决方案，如提供培训、调整工作岗位或延长试用期等。

3. 明确法律依据：要求用人单位向您解释辞退决定的法律依据，确保其辞退行为是依法依规进行的。

四、应对辞退决定

1. 接收书面通知：如果用人单位决定辞退您，应提前三天（或根据当地法律规定）向您发送书面的辞退通知。通知中需明确辞退的原因、生效日期以及您如有异议可通过的合法解决途径。

2. 办理离职手续：依法配合用人单位办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金、结算工资、出具离职证明以及办理工作交接等。确保所有手续办理及时、合规。

五、维护自身权益

1. 保留证据：在整个过程中，保留所有与试用期考核、辞退决策相关的证据材料，如考核记录、辞退通知函、沟通记录等。这些证据将在可能的劳动争议中起到关键作用。

2. 申请调解或仲裁：如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，提供充分的证据来支持您的主张。

3. 寻求法律帮助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询或聘请专业的劳动法律师。律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您维护自身合法权益。

六、注意事项

• 合法试用：确保您的试用期长短符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 无需补偿的误解：虽然试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位在一般情况下无需支付经济补偿金，但如果用人单位的辞退行为被认定为违法，则可能需要承担经济补偿、赔偿金等法律责任。

综上所述，面对试用期不合格被辞退的情况，您应首先理解辞退的合法性与合理性，核实考核标准与证据，与用人单位进行有效沟通，并依法应对辞退决定。同时，保留证据、维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。