结论前置：针对试用期辞退工人不走的情况，用人单位应首先确保辞退决定的合法性与合理性，并与工人进行有效沟通；若沟通无果，则需依法办理离职手续，并准备应对可能的劳动纠纷。
一、确保辞退决定的合法性与合理性
明确考核标准与依据：
- 用人单位在招聘时应明确告知工人试用期的考核标准，这些标准应合理、客观、可衡量，并涵盖工作技能、工作态度、团队协作等多个方面。
- 收集并保存工人在试用期内的工作表现记录、绩效评估报告、工作失误记录等，作为辞退决定的依据。这些证据应真实、完整、有效，能够证明工人不符合岗位要求。
法律合规性审查：
- 辞退决定应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保用人单位有权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
- 特别注意，试用期辞退也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
二、与工人进行有效沟通
面谈沟通：
- 安排面对面的正式沟通，向工人详细说明辞退的原因和依据，展示相关的考核标准和证据。
- 倾听工人的意见和想法，给予他们解释和表达感受的机会，以增进相互理解。
尝试协商：
- 如果工人对辞退决定有异议，用人单位可以尝试与工人进行沟通协商，了解其具体原因。
- 探讨可能的解决方案，如提供培训、调整工作岗位或延长试用期等，以寻求双方都能接受的解决方案。
明确法律依据：
- 向工人解释辞退决定的法律依据，说明公司的辞退行为是依法依规进行的，消除工人的误解。
三、依法办理离职手续
书面通知：
- 若沟通后工人仍不接受辞退决定，用人单位应提前三天（或根据当地法律规定）向工人发送书面的辞退通知。
- 通知中需明确辞退的原因、生效日期以及工人如有异议可通过的合法解决途径。
办理离职手续：
- 依法为工人办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金、结算工资、出具离职证明以及办理工作交接等。
- 确保所有手续办理及时、合规，避免引发进一步纠纷。
四、应对可能的劳动纠纷
准备应对措施：
- 如果工人提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应对，整理好相关的证据材料，包括招聘广告、劳动合同、试用期考核标准、考核记录、与工人的沟通记录等。
- 这些证据将用于证明辞退决定的合法性和合理性。
引导合法途径解决争议：
- 用人单位可以引导工人通过申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径解决争议。
- 积极配合相关机构或法院的调查和审理工作，提供必要的协助和支持。
五、注意事项与法律后果
- 注意法律风险和责任：用人单位在辞退工人时，应严格遵守法律规定和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。如果用人单位的辞退行为被认定为违法，可能需要承担经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 保持冷静与理性：在整个处理过程中，用人单位应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：试用期辞退工人不走是一个复杂且敏感的问题，用人单位应谨慎处理。首先确保辞退决定的合法性与合理性，与工人进行有效沟通；若沟通无果，则需依法办理离职手续，并准备应对可能的劳动纠纷。在整个过程中，用人单位应严格遵守法律规定和程序，保持冷静和理性，以维护自身的合法权益和良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。