结论前置：当招来的工人被辞退后不肯走，企业应首先确保辞退决定的合法性，然后通过沟通协商、书面通知、限制权限、报警处理及法律手段等步骤来妥善处理这一问题。
一、确保辞退决定的合法性
- 法律依据：企业辞退员工必须基于合法、合规的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等，这些原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 证据准备：企业应收集并整理好与辞退决定相关的证据，如劳动合同、员工手册、违纪记录、绩效考核结果等，以证明辞退决定的合法性和合理性。
二、沟通协商与书面通知
沟通协商：
- 选择适宜环境：在私密、安静的空间与员工进行沟通，避免外界干扰。
- 平和理性交流：以尊重和理解的态度向员工说明辞退原因和法律依据，同时倾听员工的意见和诉求，给予其表达的机会。
- 提出解决方案：除法定经济补偿外，企业可考虑提供额外帮助，如推荐信、职业咨询等，以减轻员工的抵触情绪。
书面通知：
- 正式通知：若沟通无果，企业应正式发送书面辞退通知，明确辞退细节及后续安排，如离职日期、工作交接要求、经济补偿等，并要求员工签收。
- 送达证据：如员工拒绝签收，企业可通过EMS等方式送达，并保留寄送凭证，作为后续可能的法律证据。
三、后续措施与法律手段
- 限制员工权限：根据公司规定，及时限制员工的工作权限，如收回门禁卡、工作账号密码等，以防止对公司业务和信息造成损害。
- 报警处理：
- 适用情况：若员工持续滞留公司，干扰正常运营秩序，构成侵权或违反治安管理规定，企业可选择报警。
- 警方介入：警方可根据实际情况进行调解或采取必要的法律措施，以确保公司秩序。
- 法律手段：
- 劳动仲裁：若员工对辞退决定有异议，企业可准备相关证据材料，依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 诉讼：若劳动仲裁结果不利，企业可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、注重人文关怀与后续支持
- 理解员工诉求：在沟通过程中，企业应尽量理解员工的诉求和困难，给予必要的关怀和支持。
- 提供后续帮助：如可能，企业可为员工提供职业规划建议、推荐新的工作机会等，以减轻其失业带来的压力。
五、预防措施与建议
- 建立健全规章制度：企业应建立健全的人力资源管理制度和纠纷解决机制，明确辞退员工的条件和程序，以预防类似问题的发生。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 及时咨询法律意见：在处理辞退员工等敏感问题时，企业应及时咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。
总结与建议：辞退员工拒绝离开是一个敏感且复杂的问题，企业需要综合运用法律知识和沟通技巧来妥善处理。在整个过程中，企业应始终坚守法律底线，注重人文关怀，力求实现双方的和解与共赢。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。