针对您提出的“试用期不合格被辞退如何主张继续履行劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确被辞退的具体原因，并仔细判断该原因是否合法。如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，您有权要求用人单位提供充分的证据来支持其决定。这些证据应包括明确的录用条件和考核依据，以证明您确实未达到岗位要求。

在这一过程中，您应妥善保留所有与劳动合同、辞退通知书、工资单等相关的证据材料。这些材料在后续可能进行的法律程序中，将起到至关重要的作用，帮助您维护自己的合法权益。

接下来，如果用人单位无法提供充分的证据来支持其辞退决定，或者其辞退行为存在其他违法情形（如超过试用期才告知不符合录用标准进行辞退），您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。

如果劳动仲裁委员会认定用人单位的辞退行为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等赔偿。具体赔偿金额和方式，将根据劳动仲裁委员会的具体裁决来确定。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在招聘员工时，应明确录用条件，并将其以书面形式告知劳动者。同时，用人单位还需制定详细的考核标准，以便在试用期内对劳动者进行客观、公正地评价。如果用人单位未能做到这一点，其辞退行为可能构成违法解除。

综上所述，面对试用期不合格被辞退的情况，您应首先了解被辞退的具体原因，并判断其合法性。如果认为用人单位的辞退行为存在违法情形，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在整个过程中，请务必妥善保留所有相关证据材料，以便在必要时使用。