针对您提出的“试用期被辞退说不符合录用条件怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期是劳动者和用人单位双向选择的一个阶段，双方都有权利在试用期内根据约定和实际情况解除劳动合同。然而，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须符合法定条件并遵循法定程序。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并提供相应的证明。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，即解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解被辞退的具体原因：

   • 要求用人单位提供明确的辞退理由和相应的证据，包括录用条件、考核标准以及具体的考核结果等。

2. 判断辞退原因是否合法：

   • 对照《劳动合同法》的相关规定，判断用人单位的辞退理由是否符合法定条件。如果认为辞退理由不合法，可以准备相应的证据进行反驳。

3. 保留相关证据材料：

   • 妥善保管好与劳动合同、辞退通知书、工资单等相关的证据材料，以便在必要时用于维权。

4. 通过法律途径维权：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退行为存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在试用期内就密切关注用人单位的考核标准和录用条件，确保自己的表现符合岗位要求。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够依法维权。如果用人单位的辞退行为确实存在违法之处，您可以积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。