当您在试用期内被直接告知录用条件不符合时，这确实是一个需要认真对待的情况。首先，您需要明确的是，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须同时满足一系列严格的条件，这些条件旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用解除权。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解录用条件的具体内容

1. 合法性：首先，确认用人单位提出的录用条件是否合法，不违反法律法规的强制性规定，如不存在性别、种族、宗教等就业歧视。
2. 明确性：录用条件应当具体、明确，具有可操作性。例如，如果岗位要求是“具备良好的沟通能力”，那么这一条件应当进一步细化为具体的沟通场景、沟通效果等可衡量的标准。
3. 公示或告知：确认您是否在入职时或入职前已经知晓这些录用条件，并且用人单位是否通过合理方式（如劳动合同附件、入职登记表、员工手册等）进行了公示或告知。

二、核实不符合录用条件的证据

1. 考核制度：用人单位应当有具体的考核制度，并且这一制度需要经过民主程序制定并向员工公示。您有权要求用人单位提供这一考核制度，并确认其合法性和合理性。
2. 考核结果：用人单位需要提供您不符合录用条件的证据，如绩效考核表、出勤考核表、客户投诉意见等。您有权要求查看这些证据，并确认其真实性和客观性。
3. 签字确认：如果考核结果需要您签字确认，而您并未签字或认为考核结果不公正，您可以提出异议，并要求用人单位提供进一步的证据或解释。

三、评估解除劳动合同的合法性

1. 试用期限制：用人单位必须在试用期内对您进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定。如果用人单位在试用期结束后才提出解除劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除。
2. 通知程序：用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除理由书面通知工会（如果有工会的话），然后再将具体的解除理由和解除事实通知您。您有权要求用人单位提供这些通知文件，并确认其合规性。

四、应对建议

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解具体不符合哪些录用条件，并询问是否有改进或补救的机会。
2. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
3. 准备证据：在沟通过程中或法律程序中，您需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、录用条件公示文件、考核制度、考核结果等。

总之，当您在试用期内被告知录用条件不符合时，不要慌张或盲目接受。通过了解录用条件的具体内容、核实不符合录用条件的证据、评估解除劳动合同的合法性，并采取相应的应对措施，您可以更好地维护自己的权益。