针对您提出的“试用期不符合用人单位要求怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择的过程。在这个过程中，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这一操作必须遵循法定条件和程序，否则可能构成违法解除。
一、劳动者不符合录用条件的处理
明确录用条件：
- 用人单位应在招聘时或劳动合同中明确具体的录用条件，这些条件应与工作岗位、职位紧密相关，并具有明确性、具体性和可操作性。
- 录用条件可以包括年龄、文化程度、技术业务水平、工作态度、团队协作能力等方面。
提供证明：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位需要提供充分的证据来支持这一结论。
- 证据可以包括工作表现评估、同事或上级的反馈、具体的工作成果或错误记录等。
书面通知：
- 用人单位在解除劳动合同前，应书面通知劳动者，并说明解除的理由和依据。
- 书面通知应明确、具体，并告知劳动者相关的权利和义务。
无需经济赔偿：
- 如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且遵循了上述程序，那么在解除劳动合同时无需支付经济赔偿或经济补偿。
二、用人单位违法解除的处理
违法解除的情形：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者未遵循法定程序就解除劳动合同，那么这一行为将构成违法解除。
劳动者的权利：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
重视试用期：
- 劳动者和用人单位都应重视试用期，合法维护自身权益。
- 劳动者应努力适应工作岗位，提升自己的工作能力和表现。
- 用人单位应细化岗位标准，规范人事管理，并明确告知劳动者录用条件。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，提供充分的证据，并书面通知劳动者。
了解法律法规：
- 劳动者和用人单位都应了解相关的法律法规，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
综上所述，试用期不符合用人单位要求时，用人单位应依法处理，提供充分的证据，并书面通知劳动者。如果构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，劳动者和用人单位都应重视试用期，合法维护自身权益。