结论前置：在试用期内，单位若以“不合适”为由辞退你，其合法性取决于是否能提供充分的证据和合理的考核标准来证明你不符合录用条件，且需遵循法定程序。若无法证明或存在其他不当动机，则辞退可能违法，你有权采取相应措施维护自身权益。
一、合法辞退的条件
明确的录用条件：
- 单位在招聘时应当明确告知你具体的录用条件，如专业技能、学历、工作经验等，并以书面形式固定下来。这是单位辞退你的基础依据。
有效的考核机制：
- 单位应建立完善且合理的考核机制来评估你是否符合录用条件。考核过程应客观、公正、透明，并形成书面记录。例如，销售岗位可能设定试用期内完成一定销售额的业绩目标，未达标则视为不符合条件。
及时的书面通知：
- 一旦发现你不符合录用条件，单位需在试用期内及时以书面形式通知你解除劳动合同，并说明具体原因。这是单位履行法定程序的重要步骤。
二、违法辞退的情况
缺乏合理依据：
- 若单位仅口头表示你“不合适”，但未提供具体、可量化的考核标准和相应证据，则辞退可能缺乏合理依据，涉嫌违法解除劳动合同。
存在歧视或其他不当动机：
- 若辞退原因涉及性别、年龄、宗教信仰等歧视因素，或出于节省人力成本等其他不正当动机，辞退同样违法。
超过试用期后辞退：
- 试用期已经结束，单位才以“试用期不合适”为由辞退你，也属于违法辞退。
三、你的应对措施
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，要求其说明辞退的具体理由和依据。如果是误解导致的辞退，通过沟通可能会解决问题；若确实属于违法辞退，也可以协商要求支付相应的补偿。
保留证据，申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你应在规定时间内（一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的沟通记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位的违法辞退行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、经济补偿与赔偿
- 合法辞退：若辞退合法且单位能证明你不符合录用条件，通常无需支付经济补偿，但需确保足额支付你实际劳动期间的报酬。
- 违法辞退：若辞退违法，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算）。
五、实际案例参考
- 合法案例：某公司因新员工连续三个月未完成销售目标（合同明确约定），经培训后仍不达标，最终合法解除劳动合同。
- 违法案例：某企业以“性格内向不适合团队”为由辞退员工，因缺乏客观标准被判赔偿。
总结：试用期辞退需严格遵循“条件明确+证据充分+程序合规”原则。作为劳动者，你应了解自己的权益和保障措施，在面对单位的辞退行为时，保持冷静并采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。