若公司在试用期对你不满意，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解公司不满意的具体原因：

   • 首先，与公司进行坦诚的沟通，了解他们对你工作不满意的具体方面。这有助于你明确问题所在，从而有针对性地改进或解释。
   • 如果公司提出的是合理的工作表现问题，如技能不足、工作态度不端正等，你可以考虑在试用期内努力改进，以符合公司的期望。

2. 审视劳动合同及试用期条款：

   • 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。了解试用期的长度、考核标准、解除合同的条件等。
   • 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，如试用期过长、未明确考核标准等，你可以依法维护自己的权益。

3. 应对公司可能的解除合同行为：

   • 如果公司在试用期内以你不符合录用条件为由解除合同，他们需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分证据，他们的解除行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 收集证据以备不时之需：

   • 在试用期内，建议你保留与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、同事评价等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

5. 了解劳动法律法规：

   • 深入了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于试用期、解除合同、赔偿等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的行为感到困惑或不满，或者在与公司沟通、协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司合法解除合同，你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。但在此之前，确保公司已经按照法律规定支付了应得的工资和可能的补偿。
• 如果公司违法解除合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在这种情况下，建议你及时咨询专业律师，了解具体的维权步骤和策略。

行动建议：

• 首先与公司进行沟通，了解不满意的具体原因，并尝试改进。
• 审视劳动合同及试用期条款，确保公司行为符合法律规定。
• 收集并保留与工作相关的所有证据。
• 如果公司行为违法或不合理，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。