结论：过了试岗期但公司对能力不满意，这并不意味着您必然面临不利后果，具体要看公司的处理方式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可能采取的处理方式及法律分析
公司选择继续留用并培训
- 情况说明：如果公司认为您虽然目前能力未完全达标，但具有培养潜力，可能会选择继续留用您，并安排相应的培训以提升您的能力。
- 法律分析：这种情况下，您与公司之间的劳动关系继续存在，公司应按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件等。您也有义务接受公司的培训，并努力提升自己的能力以满足岗位要求。
公司选择解除劳动合同
- 情况说明：如果公司认为您确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可能会选择解除劳动合同。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在此情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并按照您在公司的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、您应采取的应对措施
与公司沟通
- 建议：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对您能力不满意的具体原因，以及公司是否有意继续留用您或采取其他措施。
- 目的：通过沟通，您可以更清楚地了解自己的处境，也为后续的行动提供依据。
评估自身能力
- 建议：在了解公司意见后，您也应客观评估自己的能力是否确实无法胜任当前工作。如果确实存在不足，您可以考虑是否愿意接受公司的培训或调整工作岗位。
- 目的：自我评估有助于您做出更明智的决策，无论是选择留下还是离开，都能更有针对性地提升自己的能力。
准备应对解除劳动合同
- 建议：如果公司最终决定解除劳动合同，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并办理好离职手续，如交接工作、结清工资等。
- 注意：在解除劳动合同过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
三、特殊情况下的法律保护
- 如果公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司存在歧视或违法行为：如果您认为公司对您的能力不满意是基于歧视（如性别、年龄、种族等）或其他违法行为，您也可以依法维权。
最后，面对公司对您能力不满意的情况，您应保持冷静，积极与公司沟通，了解具体情况，并根据自身情况做出明智的决策。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。