您好，非常理解您现在可能面临的困惑和担忧。在混过了试用期并转正后，发现自己能力与岗位需求存在差距，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您提供的详细建议：

首先，正视问题，积极沟通：

• 建议您首先与直属上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您目前遇到的困难和挑战，以及您对于提升能力的意愿和计划。这种沟通不仅有助于您获得更多的支持和指导，还能让公司了解您的态度和努力。

接下来，寻求培训或调整岗位：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，单位可以对劳动者进行培训或者调整工作岗位。您可以主动提出参加相关培训课程，提升自己的专业技能和知识水平，以更好地适应岗位需求。
• 如果经过培训后仍然感觉难以胜任当前岗位，您可以与公司协商调整到更适合您的岗位上，这样既能发挥您的优势，也能减轻您的工作压力。

然后，制定个人发展计划：

• 除了公司的培训和支持外，您还可以自己制定一个个人发展计划，明确自己在一段时间内需要达到的目标和提升的技能。通过持续的学习和实践，逐步提升自己的能力水平。

最后，了解公司的解雇流程和补偿标准：

• 虽然我们不希望走到这一步，但了解公司的解雇流程和补偿标准也是必要的。根据《劳动合同法》的规定，如果经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。但请放心，这并不是鼓励您消极对待工作，而是希望您能更加明确自己的处境和可能的后果，从而更加积极地寻求解决方案。

总之，面对能力与岗位需求不匹配的问题，关键在于积极沟通、寻求支持、制定计划并持续努力。我相信通过您的努力和公司的支持，您一定能够逐步提升自己的能力水平，更好地适应岗位需求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。