试用期胜任不了工作，通常的处理方式取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，但一般而言，员工和公司都有相应的选择和应对措施。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 从员工角度：

   • 沟通与改进：首先，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己目前遇到的困难，并表达改进的意愿。公司可能会提供培训、指导或其他支持措施，帮助你提升工作能力，以胜任岗位。
   • 了解合同与制度：仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解试用期不胜任工作的具体后果。有些合同可能规定，如果员工在试用期内不胜任工作，公司有权解除劳动合同，但通常需要提前通知并支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且公司愿意支付的话，但实践中试用期解除往往无需支付经济补偿，除非存在违法解除情形）。然而，更常见的是，公司会给予一定的改进期或调整岗位。
   • 准备应对：如果公司决定解除劳动合同，你可以要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体理由。如果你认为公司的解除行为违法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。

2. 从公司角度：

   • 评估与沟通：公司应对你在试用期内的表现进行客观评估。如果认为你确实不胜任工作，公司应与你进行沟通，说明情况，并探讨改进的可能性。
   • 提供培训或调整岗位：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。因此，在试用期内，公司也可以考虑提供培训或调整岗位作为初步措施。
   • 合法解除：如果经过培训或调整岗位后，你仍然不胜任工作，且试用期已满或即将满，公司可以依据劳动合同和法律法规的规定，合法解除劳动合同。但公司应注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等，并确保解除理由充分、合法。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

建议：

• 无论是员工还是公司，在处理试用期不胜任工作的问题时，都应保持冷静、理性，通过沟通协商解决问题。
• 员工应积极提升自己的工作能力，以胜任岗位；公司应提供必要的支持和培训，帮助员工成长。
• 如果问题无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求法律途径解决争议。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。