针对您提出的“试用期被告知不胜任工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期的性质。试用期是员工与企业建立劳动关系后的考察期，旨在让双方相互了解，是一种双向选择的表现。在这个期间，单位会根据员工的表现决定是否继续录用。
如果您在试用期被告知不胜任工作，单位是有权解除劳动合同的，但这并不意味着单位可以随意解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在试用期内解雇员工需要满足一定的条件，即员工必须被证明不符合录用条件。这里的关键是“录用条件”必须明确且提前告知员工，否则单位不能仅凭一句“不胜任工作”就解雇员工。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
了解录用条件：首先，您需要回顾自己的劳动合同和入职时单位告知的录用条件。如果单位没有明确的录用条件或者没有提前告知您录用条件，那么单位解雇您的行为可能是违法的。
与单位沟通：如果您认为自己符合录用条件或者单位没有明确的录用条件，您可以与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。您可以要求单位提供证明您不胜任工作的具体证据，并据此进行反驳。
寻求法律援助：如果单位坚持解雇您，并且您认为单位的解雇行为是违法的，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。
准备证据：在维权过程中，证据是非常重要的。您需要收集所有与您的工作表现、录用条件以及单位解雇您相关的证据，以便在需要时提供证明。
最后，我想提醒您的是，试用期虽然是一个考察期，但您作为员工也享有相应的权益和保护。单位在解雇员工时必须遵守法律规定，不能随意侵犯员工的权益。如果您认为自己受到了不公正的对待，一定要勇敢站出来维护自己的权益。