首先，如果部门领导说你胜任不了试用期并没过，这并不一定就意味着你无法挽回局面或者只能被动接受。以下是我根据你的情况给出的一些建议和分析：

1. 明确试用期考核标准：

   • 首先，你需要回顾并明确你的试用期考核标准。这些标准通常会在你的劳动合同或公司的相关规章制度中明确。
   • 如果领导说你胜任不了，你可以要求查看具体的考核依据和评分标准，以确保评估的公正性和准确性。

2. 沟通与反馈：

   • 与领导进行坦诚的沟通，了解他们认为你胜任不了的具体原因和表现。
   • 针对领导提出的反馈，你可以提出自己的看法和解释，同时询问是否有改进的机会或方案。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助和支持。
   • 他们可能会提供中立的评估和建议，或者协助你与领导进行进一步的沟通。

4. 法律途径：

   • 如果你认为自己在试用期的表现符合考核标准，但领导仍然坚持说你胜任不了，并且这一决定对你的权益造成了不当影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式。

5. 自我提升与准备：

   • 无论最终结果如何，你都应该将这次经历视为一个学习和提升的机会。
   • 根据领导的反馈和自己的评估，制定一个改进计划，提升自己的专业技能和综合素质。
   • 同时，也要做好心理准备，为可能的离职或转岗做好规划。

综上所述，面对部门领导说你胜任不了试用期没过的情况，你需要先明确考核标准，与领导沟通并寻求反馈，同时寻求内部支持。如果必要，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但无论如何，都要保持冷静和理性，将这次经历视为一个成长的机会。