您好，非常理解您在试用期刚到就被通知不合格的困惑和不安。针对您的情况，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，您需要了解被辞退的具体原因。用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，那么您有权要求用人单位提供充分的证据来支持这一决定。这包括明确的录用条件以及基于这些条件的考核依据。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明您不符合录用条件，那么他们的辞退决定可能是不合法的。

接下来，您应该保留好所有相关的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、辞退通知书、工资单等。这些证据在您后续维护自己的合法权益时可能会起到关键作用。

关于单位是否需要赔偿的问题，这取决于用人单位辞退您的理由是否合法。如果用人单位能够证明您确实不符合录用条件，并且这一决定是基于客观、公正的考核得出的，那么他们按照《劳动合同法》的规定，无需向您支付经济赔偿或经济补偿。但是，如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者他们的辞退决定违反了法定程序，那么他们可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，我想给您一些建议。试用期是一个双向选择的阶段，无论是劳动者还是用人单位都应该重视。作为劳动者，您应该在试用期内努力展现自己的能力和价值，同时了解并明确自己的录用条件和岗位要求。作为用人单位，他们应该在招聘时明确录用条件，并将其以书面形式告知劳动者，同时制定详细的考核标准，以便在试用期内对劳动者进行客观、公正的评价。

如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者您认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询专业的劳动法律人士或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。