针对您提出的“公司说综合考虑试用期不合格怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位确实可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
明确的录用条件和考核标准：
- 公司必须事先设定明确、具体的录用条件和考核标准，并且这些条件应当在您入职时就已经明确告知您。
- 如果公司没有明确的录用条件和考核标准，或者这些标准没有在您入职时告知您，那么公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。
充分的证据：
- 公司需要提供充分的证据来证明您不符合录用条件。这些证据可能包括您的工作表现记录、业绩数据、同事或上级的评价等。
- 如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以证明您不符合录用条件，那么公司的解除行为可能被视为违法解除。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认公司的辞退依据：
- 首先，您需要向公司了解具体的辞退理由和依据，包括他们所依据的录用条件和考核标准，以及他们认为您不符合这些条件的具体证据。
与公司沟通协商：
- 如果您对公司的辞退依据有异议，或者认为公司的考核标准不公平、不合理，您可以与公司进行沟通协商。
- 在协商过程中，您可以尝试说明自己的实际情况，争取公司给予更多的机会或者延长试用期等。
考虑维权：
- 如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
- 同时，您也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等，申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
了解自己的权益：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
最后，我想强调的是，面对公司以“试用期不合格”为由的辞退，您不要慌张，要冷静分析公司的辞退依据是否合法、合理，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。