结论前置：若厂里单方面以试用期不合格为由解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析并采取行动。

1. 核实“试用期不合格”的合法性

根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需满足以下条件：

• 明确录用条件：厂方需在入职时或劳动合同中明确告知您具体的录用标准（如技能要求、业绩指标等），且该条件需合法合理。
  
• 举证责任在厂方：厂方需提供证据证明您不符合录用条件（如考核记录、培训记录等），若无法举证，则属于违法解除。
  
• 程序合法：厂方需在试用期内通知您解除合同，并说明理由。若试用期已满，则不得以此为由解除。
  

行动建议：要求厂方出具书面解除通知及不符合录用条件的证据。若厂方无法提供，可主张其违法解除。

2. 主张违法解除的赔偿

若厂方行为违法，您可要求：

• 继续履行合同：要求恢复劳动关系，继续工作。
  
• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作每满1年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资）。
  

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 收集证据，准备维权

需重点收集以下证据：

• 劳动合同（证明试用期期限及录用条件）；
  
• 工资条、考勤记录（证明劳动关系存续）；
  
• 厂方解除通知（书面或录音）；
  
• 厂方未提供录用条件或考核证据的证明（如沟通记录）。
  

行动建议：通过邮件、短信或书面形式要求厂方说明解除理由，并保留沟通记录。

4. 维权途径

• 协商：与厂方沟通，要求撤销解除决定或支付赔偿。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）。
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
  

提示：仲裁免费，流程约45-60日，建议优先选择。

5. 注意事项

• 试用期期限需合法：劳动合同期限3个月-1年，试用期≤1个月；1年-3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月。若超期，厂方不得以试用期不合格为由解除。
  
• 避免签署不利文件：若厂方要求签署“自愿离职”等文件，切勿随意签字，否则可能丧失主张赔偿的权利。
  

总结：厂方单方面以试用期不合格为由解除合同，需严格符合法律程序和证据要求。若您认为厂方行为违法，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我将进一步为您梳理法律策略。