结论前置：若您已签署离职报告，需结合签署时的具体情况判断能否主张权益；若签署时存在被误导、胁迫或试用期违法等情形，您仍有机会通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 已签离职报告的效力需结合签署情形判断

• 若签署时无胁迫、欺诈：若您自愿签署离职报告，且签署时明确知晓内容（如离职原因、时间等），一般视为对劳动关系解除的认可，后续主张违法解除的难度较大。
• 若签署时存在胁迫、欺诈：例如，厂方以不发工资、不办理离职手续等为由强迫您签署，或隐瞒真实情况（如虚构试用期不合格证据），则离职报告可能被认定为无效，您可主张厂方违法解除劳动关系。

2. 试用期不合格的合法性审查

• 试用期期限是否合法：根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。若厂方约定的试用期超过法定标准（如合同签1年却约定3个月试用期），则超出部分无效，您可主张厂方违法。
• 考核标准是否明确：厂方需证明您“试用期不合格”的具体依据（如考核制度、考核结果等）。若考核标准未提前告知您，或考核过程不透明（如未让您签字确认），则厂方可能无法证明“不合格”的合法性。

3. 维权路径建议

• 协商解决：可与厂方沟通，要求其出具书面解除通知并说明理由。若厂方无法提供合法依据，可协商赔偿（如经济补偿金）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张厂方违法解除劳动关系，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金，即5个月工资）。
• 证据收集：需保留劳动合同、工资条、考勤记录、考核材料、离职报告签署时的录音/录像等证据，以证明厂方行为违法。

4. 特别提醒

• 离职报告内容关键：若离职报告中写明“因个人原因离职”，可能被认定为自愿离职，难以主张违法解除；若写明“因厂方试用期不合格被迫离职”，则更有利于维权。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

建议：若您认为签署离职报告时存在不公平情形，或厂方无法证明试用期考核的合法性，可携带相关材料（如劳动合同、离职报告、考核记录等）进一步咨询，我将为您详细分析维权方案。