公司以“试用期不合格”为由拒绝提供辞退证明，这种做法是不合法的，你有权要求公司出具书面辞退通知并说明具体理由。下面我从法律角度、应对措施及注意事项三个方面为你详细分析：
法律角度相关规定
试用期辞退的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件应在劳动者入职前或入职时就已明确告知。
- 如果公司没有明确的录用条件、考核标准，或者考核过程不透明、不公正，那么公司以“试用期不合格”为由辞退你，就可能构成违法解除劳动合同。
辞退证明的法律义务：
- 当公司决定辞退你时，无论是否合法，都有义务出具书面的辞退通知，并说明具体理由。这是你的合法权益，也是公司应尽的法律义务。
- 如果公司拒绝提供辞退证明，你可以要求公司出具，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
违法辞退的后果：
- 若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件而随意辞退，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体是哪些方面被认为不符合要求，并要求公司出具书面的辞退通知和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。以平和的心态与公司沟通，有助于更好地解决问题。
收集保留证据：
- 在整个工作期间及沟通过程中，要注意收集和保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作记录（如邮件、工作报告、项目成果等）、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。例如，如果公司声称你工作能力不符合要求，但你手头有完成的项目报告可以证明你的工作成果，这就可以作为反驳的有力证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求，并附上收集到的相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
注意时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己被违法辞退，要及时采取行动，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
了解并维护自己的权益：
- 在处理此类问题时，要了解自己的合法权益，如要求公司出具辞退证明、申请劳动仲裁等。
- 同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪化的行为而损害自己的权益。
总结与建议：公司以“试用期不合格”为由拒绝提供辞退证明是不合法的。你有权要求公司出具书面辞退通知并说明具体理由。如果公司拒绝提供或你认为公司的辞退行为违法，可以通过沟通协商、收集保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，及时咨询并寻求我的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。