在试用期被辞退，若公司以“不符合录用条件”为由，您有权要求公司明确并提供相关证据来证明这一点。以下是一些关键信息和步骤，帮助您理解和应对这种情况：
一、公司需承担的举证责任
根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，当公司以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同时，公司必须承担举证责任。这意味着公司需要提供充分的证据来证明：
明确的录用条件：公司必须在您入职时或试用期内明确告知您具体的录用条件，这些条件应当是具体、可衡量的，并且与您的工作岗位紧密相关。
考核过程与结果：公司需要展示对您在试用期内的考核过程，包括考核标准、考核方法、考核时间等，以及最终的考核结果。这个结果应当能够清晰地反映出您是否符合录用条件。
证据链的完整性：公司提供的证据应当形成一个完整的证据链，能够证明您确实不符合录用条件。这包括但不限于劳动合同、规章制度、考核记录、沟通记录等。
二、您应如何应对
要求公司明确录用条件：如果您对公司提出的“不符合录用条件”有异议，首先可以要求公司明确告知您具体的录用条件是什么，以及您是如何不符合这些条件的。
审查公司提供的证据：仔细审查公司提供的证据，看它们是否能够充分证明您不符合录用条件。如果公司无法提供充分的证据，或者证据存在瑕疵，您有权提出质疑。
寻求法律援助：如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
三、注意事项
保留相关证据：在试用期内，您应当保留与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据在将来可能对您维权有所帮助。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您在试用期内的权益和公司的义务。
积极沟通：在试用期内，与上级和人力资源部门保持积极沟通，及时了解自己的工作表现和考核情况，以便及时调整和改进。
四、案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例，公司虽然提供了劳动合同、规章制度、业绩情况、考核结果等证据，但由于未能证明在入职时已明确告知肖女士具体的业绩考核标准且把业绩考核合格作为试用期录用条件之一，因此无法证明肖女士存在不符合录用条件的情形。最终，公司被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
综上所述，如果公司在试用期以“不符合录用条件”为由辞退您，您有权要求公司明确并提供相关证据。如果公司无法提供充分的证据，您有权提出质疑并寻求法律援助。