结论：公司仅开具离职证明而不开具辞退证明的行为，在特定条件下可能合法，但通常不符合常规操作要求，且可能影响劳动者的权益。具体是否合法，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 离职证明与辞退证明的区别：

   • 离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的证明劳动者已经离职的书面文件。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因（如合同到期、个人辞职等）等。
   • 辞退证明：是用人单位因劳动者存在过错或不符合录用条件等原因，单方面解除与劳动者的劳动关系时，出具的证明劳动者被辞退的书面文件。它更侧重于说明劳动者被辞退的具体原因。

2. 试用期不符合条件的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明（即通常意义上的辞退证明或离职证明，但更侧重于说明辞退原因）。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 合法情形：如果公司在离职证明中已经明确注明了劳动者因不符合试用期条件而被辞退的原因，那么即使没有单独开具辞退证明，也可能被视为已经履行了相应的告知义务。但这种情况较为特殊，且离职证明的表述需足够清晰，以避免产生歧义。
   • 不合法或不当情形：如果公司仅开具了离职证明，而未在证明中注明劳动者被辞退的具体原因（即不符合试用期条件），或者根本未开具任何与辞退相关的证明，那么这种行为可能不符合《劳动合同法》的要求。因为劳动者在求职或办理相关手续时，可能需要提供被辞退的具体原因以证明自己的离职状态。

4. 对劳动者的影响及建议：

   • 影响：如果公司未开具辞退证明或离职证明中未注明辞退原因，劳动者在求职时可能面临困难，因为新雇主可能无法了解劳动者的真实离职情况。此外，劳动者在办理失业保险等相关手续时，也可能需要提供被辞退的证明。
   • 建议：劳动者在离职时，应要求公司出具详细的离职证明或辞退证明，并明确注明离职原因。如果公司拒绝开具或开具的证明不符合要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临类似情况，建议您首先与公司沟通，要求公司出具详细的离职证明或辞退证明。
• 如果公司拒绝或未能满足您的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据材料（如劳动合同、试用期考核记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。

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