关于您提出的“试用期离职证明有必要开吗合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，试用期离职时，用人单位开具离职证明是必要的，并且这一行为是合法的。以下是我为您详细解释的原因和依据：
一、离职证明的必要性
离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它对于劳动者来说非常重要，因为它：
证明劳动关系：离职证明能够明确证明劳动者与用人单位之间曾经存在过劳动关系，这是劳动者在求职新工作时，新雇主通常要求提供的重要文件之一。
保障劳动者权益：在劳动者离职后，如果因用人单位的原因（如未支付工资、未缴纳社保等）需要维权时，离职证明可以作为重要的证据之一。
顺利入职新单位：许多新雇主在招聘时，会要求劳动者提供前一家单位的离职证明，以确保劳动者已经与前一家单位解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
二、离职证明的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。
三、试用期离职的特殊情况
对于试用期离职的情况，虽然试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但一旦双方决定解除劳动关系，用人单位同样需要按照法律规定为劳动者出具离职证明。这是因为试用期也是劳动关系的一部分，同样受到劳动法的保护。
四、未开具离职证明的法律后果
如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，可能会面临以下法律后果：
被劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
承担赔偿责任：如果因用人单位未开具离职证明给劳动者造成损失的（如无法成功入职新单位、被新单位解聘等），用人单位需要承担相应的赔偿责任。
五、建议
因此，我建议您在试用期离职时，务必要求用人单位为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期离职时开具离职证明是必要的，并且这一行为是合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。