关于您提出的“试用期离职证明必须要开吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期离职时，用人单位是必须开具离职证明的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
离职证明的内容应当包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，因为它们是劳动者在新单位入职、办理社保转移等手续时的必要依据。
如果用人单位未按照规定开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这种损害可能包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形。
此外，我还想提醒您，在试用期离职时，除了要求用人单位开具离职证明外，您还需要注意以下几点：
提前通知：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在决定离职时，请确保提前通知用人单位，并保留好相关通知的证据。
办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
结清工资：劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试用期离职时，用人单位是必须开具离职证明的。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以向劳动行政部门或相关机构寻求帮助和支持。