您好，关于您提出的“试用期三天离职有必要开离职证明吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，试用期三天离职也是有必要开离职证明的。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。这一规定并不因劳动者在试用期内或工作时间的长短而有所改变。
离职证明对于劳动者来说具有多重意义：
证明劳动关系：离职证明是证明您与原用人单位之间存在过劳动关系的直接证据。
便于后续求职：在您寻找新的工作时，新雇主可能会要求您提供离职证明，以确认您的工作经历和离职状态。
保障权益：如果因用人单位未出具离职证明而给您造成损害，如影响您领取失业保险金或造成其他经济损失，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
此外，虽然您在试用期内只工作了三天，但您仍然享有劳动者应有的权益，包括获得离职证明的权利。同时，您也需要注意，在试用期内提前离职，通常需要按照法律规定或劳动合同的约定，提前通知用人单位。
综上所述，即使您在试用期内只工作了三天，离职时也有必要要求用人单位出具离职证明。这不仅是对您自身权益的保障，也是符合法律法规要求的。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。