针对您“做了四个月被通知试用期不合格怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者之间相互了解、双向选择的一个阶段。在这个阶段，如果用人单位认为您不符合录用条件，是有权解除劳动合同的，但这必须基于一定的法定条件和程序。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合以下条件：
有明确的录用条件：用人单位在录用您时，应当向您明确告知录用条件，这些条件应当具体、可衡量，并且与您的工作岗位紧密相关。
有充分的证据证明您不符合录用条件：用人单位不能仅凭主观判断就认定您不符合录用条件，而应当提供具体的证据，比如您的工作表现、考核结果等。
遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同前，应当向您说明理由，并且确保解除程序符合法律规定。
在您的情况下，如果用人单位仅以“试用期不合格”为由就解除劳动合同，而没有提供充分的证据和遵循法定程序，那么这种做法可能是违法的。此时，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们认为您不符合录用条件的具体原因，并看看是否有改进或协商的空间。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供证据证明您不符合录用条件，并维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留相关证据：在试用期期间，您应当注意保留与工作相关的证据，比如工作记录、考核结果等，以便在需要时能够证明自己的工作表现。
了解自己的权益：在签订劳动合同前，您应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免在试用期期间被用人单位利用。
寻求专业帮助：如果您对劳动法律不太了解，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师或劳动法律咨询机构的帮助。
总之，面对试用期不合格被通知解除劳动合同的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的途径来维护自己的合法权益。