试用期过了几天后，如果被告知试用期不合格，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发，为你提供的详细解答和建议。
从劳动者角度出发
了解不合格原因：
- 首先，你需要与直属上级或人力资源部门进行坦诚沟通，详细了解被判定不合格的具体原因。这包括工作任务完成情况、技能掌握程度、团队协作能力等各方面的评价。
- 询问是否有具体的考核标准或数据支持这一评价，以便你更清楚地了解自己的不足。
争取补救机会：
- 如果你认为自己有能力改进并达到岗位要求，可以向公司提出给予一定的补救期限或培训机会。
- 制定一个详细的改进计划，展示你的决心和信心，以及你计划如何提升自己以符合岗位要求。
维护合法权益：
- 如果你认为公司的判定不合理或存在违反劳动合同的情况，应查阅劳动合同、员工手册等相关文件，了解自己的权益和公司的义务。
- 如有必要，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与反思：
- 无论结果如何，都应对此次试用期经历进行复盘，分析自己的优点和不足，为未来求职和职业发展积累经验。
从用人单位角度出发
明确告知与举证：
- 用人单位应以正式方式（如书面通知或面谈）清晰、具体地向劳动者说明试用期不合格的原因，并提供相应的证据或数据支持。
- 确保所有评价都是基于客观、公正的标准，并遵循相关法律法规的要求。
遵循法定程序：
- 用人单位应严格按照劳动合同法等相关法律法规以及公司内部规定的程序办理相关手续，包括提前通知劳动者、结算工资、办理离职交接等。
- 确保整个过程的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
考虑补救措施：
- 在可能的情况下，用人单位可以为劳动者提供培训、调整岗位等补救措施，帮助其提升能力、适应岗位要求。
- 这不仅有助于维护劳动关系的稳定，还能体现用人单位的责任感和人文关怀。
完善招聘与考核体系：
- 用人单位应对此次试用期不合格情况进行深入分析，审视招聘环节和试用期考核体系是否存在问题。
- 根据分析结果，对招聘流程、岗位要求、考核标准等进行调整和优化，以避免类似情况的再次发生。
综上所述，试用期不合格是一个需要双方共同面对和解决的问题。劳动者应主动了解原因、争取补救机会并维护自身权益；用人单位则应明确告知理由、遵循法定程序、考虑补救措施并完善招聘与考核体系。通过双方的共同努力，可以确保处理过程的合法性、公平性和公正性。