针对您提出的“试用期过了4天才告知不合格”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方进行相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但是，这种解除必须符合法定条件，并且遵循法定程序。
一、关于试用期解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者存在不符合录用条件的情形。这通常要求用人单位在录用劳动者时，就明确告知录用条件，并且在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。
二、关于您的情况分析
告知时间问题：您提到试用期过了4天才被告知不合格。这确实是一个值得关注的时间点。理论上，用人单位应该在试用期内，即双方约定的试用期期限内，对劳动者进行考核并告知结果。如果过了试用期才告知，可能涉及到程序上的瑕疵。
考核依据与证明：用人单位需要提供充分的证据证明您在试用期内不符合录用条件。这通常包括考核记录、工作表现评价等。如果用人单位无法提供这些证据，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
经济赔偿问题：如果用人单位能够证明您不符合录用条件，并且程序合法，那么其解除劳动合同的行为是合法的，您无权要求经济赔偿。但是，如果用人单位无法证明或者程序违法，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与措施
与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据。如果用人单位能够提供充分的证据证明您不符合录用条件，并且程序合法，那么您可能需要接受这个结果。
申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的解除行为违法，或者用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：在沟通过程中，我建议您保留好与用人单位的沟通记录、考核记录等相关证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
四、预防与注意
为了避免类似情况的发生，我建议您在入职时与用人单位明确约定录用条件、考核标准等关键条款，并在试用期内认真对待工作，努力达到录用条件。同时，您也可以定期与用人单位进行沟通，了解自己的工作表现和考核情况，以便及时调整自己的工作状态。
总之，试用期过了4天才告知不合格确实是一个需要关注的问题。我希望以上的分析能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。