关于您提出的“试用期必须是三个月内告诉你不合格吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期的长度是根据劳动合同的期限来设定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的明确限制，用人单位必须遵守。

接下来，关于试用期内告知不合格的问题，关键在于用人单位是否在试用期内对劳动者进行了公正、合规的考核评价，并且是否及时、明确地告知了劳动者考核结果。用人单位在试用期内有权对劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质等进行全面考察，并根据录用条件进行评估。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

然而，用人单位在行使这一权利时，必须确保考核评测的规范公正，并且及时告知劳动者考核结果。这包括制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。同时，用人单位还需畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保劳动者的知情权得到充分保障。

以您提到的案例为例，如果公司在试用期内对王某进行了考核，但考核结果并未明确告知王某，或者考核过程存在不公正、不合规的情况，那么公司以此为由解除劳动合同就可能缺乏事实根据和法律依据。在这种情况下，王某有权申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，试用期并非必须在三个月内告诉劳动者不合格，而是用人单位必须在试用期内对劳动者进行公正、合规的考核评价，并及时、明确地告知劳动者考核结果。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同；但如果用人单位未能做到这一点，就可能面临法律风险和赔偿责任。