结论：试用期过了一个月，原则上不应再以“试用不合格”为由解除劳动合同，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，试用期的长度是法定的，用人单位和劳动者必须遵守，不能随意延长或缩短。
试用期满后的法律状态：
- 试用期满后，如果用人单位没有提出异议，且劳动者继续在用人单位工作，那么劳动者就自动转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
- 在这种情况下，用人单位不能再以“试用不合格”为由解除劳动合同，因为试用期已经结束，这一理由已经不再适用。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在试用期满后发现劳动者确实存在不符合录用条件的情况，且这种不符合录用条件的情况是在试用期内就已经存在，只是由于某种原因（如考核延迟、证据收集等）未能在试用期内及时发现或提出，那么用人单位可能需要通过其他合法途径来解除劳动合同，如与劳动者协商一致解除、依据《劳动合同法》第三十九条的其他规定解除等。
- 但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在不符合录用条件的情况，且这种不符合录用条件的情况是在试用期内就已经存在的。
法律后果：
- 如果用人单位在试用期满后仍以“试用不合格”为由解除劳动合同，且无法提供充分证据证明劳动者确实存在不符合录用条件的情况，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
行动建议：
- 对于劳动者：如果试用期已经满一个月，且用人单位未提出异议，你应视为已经转为正式员工。如果用人单位此时以“试用不合格”为由解除劳动合同，你可以要求用人单位提供充分证据证明你确实存在不符合录用条件的情况。如果用人单位无法提供，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在试用期满前，应对劳动者进行全面、客观的考核，确保能够及时发现并处理不符合录用条件的情况。如果试用期满后才发现问题，应通过合法途径解决，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
进一步思考：在实际操作中，试用期满后的考核和评价也是非常重要的。用人单位应建立完善的考核机制，确保能够客观、公正地评价劳动者的工作表现和能力水平。同时，劳动者也应积极展示自己的工作能力和成果，争取在试用期内获得用人单位的认可和肯定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。