结论：一个月试用期到了，一般情况下不能继续试用，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。
分析说明：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，试用期的期限是法定的，用人单位和劳动者不能随意约定或延长。如果一个月试用期已经到期，且劳动合同期限不符合延长试用期的条件，那么继续试用就是违法的。
劳动合同的约定：
- 虽然试用期期限受到法律的限制，但劳动合同中仍然可以就试用期的具体安排进行约定，如试用期的起止时间、考核标准等。
- 如果劳动合同中明确约定了一个月试用期，并且没有约定可以延长或续订试用期，那么试用期到期后，用人单位应当及时与劳动者办理转正手续或解除劳动合同，而不能继续试用。
继续试用的法律后果：
- 如果用人单位在一个月试用期到期后继续试用劳动者，且未与劳动者协商一致并签订书面协议延长试用期，那么这种行为可能构成违法延长试用期。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者：如果一个月试用期已经到期，而用人单位仍然要求你继续试用，你可以与用人单位沟通了解原因，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定办理转正手续或解除劳动合同。如果用人单位拒绝并继续违法试用你，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守法律法规关于试用期的规定，不得随意延长或续订试用期。如果确实需要延长试用期，应当与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延长后的试用期期限和考核标准等事项。
特殊场景：
- 如果劳动合同中约定了可以延长试用期的条件（如试用期考核不合格等），并且这些条件在一个月试用期到期时已经满足，那么用人单位可以与劳动者协商一致并签订书面协议延长试用期。但延长后的试用期期限仍然不得超过法定上限。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条。
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