针对您提出的“劳动合同签合同试用期一个月，可还想继续试用”的问题，这确实是一个在劳动用工中可能遇到的实际情况。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位通常不能再次约定试用期。

然而，在实际操作中，如果因为某些特殊原因（如员工在试用期内频繁请假、生病或非因工负伤等），导致用人单位无法充分考察员工的工作能力和表现，那么可以考虑在劳动合同中做一些特别的规定或约定，以应对这种情况。

具体建议如下：

1. 在劳动合同中增加试用期中止和延长的条款：

   • 可以在合同中明确，在特定情况下（如员工因病假、事假等长时间无法到岗工作），试用期可以中止，并按照缺勤时间长短予以延长。这样，既符合了法律的规定，又给了用人单位更多的时间来考察员工。

2. 明确试用期中止和延长的具体情形：

   • 在合同中详细列举可能导致试用期中止和延长的具体情形，如员工因怀孕需要保胎休息、因生病或非因工负伤需要长时间调养、因家中变故需要请假等。

3. 规定试用期中止期间的权利和义务：

   • 明确在试用期中止期间，用人单位无需向员工支付工资报酬，同时可以停止缴纳社会保险和住房公积金，并办理相应封存手续。同时，员工的工作年限在中止期间也应停止连续累计计算。

4. 参考专业模板或咨询专业人士：

   • 如果您对如何在劳动合同中增加这些条款不太熟悉，可以参考一些专业的劳动合同模板，或者咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保合同的合法性和有效性。

示例条款： “在试用期内，如乙方因病假、事假等原因长时间无法到岗工作，导致甲方无法充分考察乙方的工作能力和表现，双方可协商一致，将试用期中止，并按照缺勤时间长短予以延长。中止期间，甲方无需向乙方支付工资报酬，同时可以停止缴纳社会保险和住房公积金，并办理相应封存手续。乙方的工作年限在中止期间停止连续累计计算。”

最后，需要强调的是，任何对劳动合同的修改或补充都应遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到保障。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。