试用期合同签了之后，一般不需要再单独签劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。当用人单位与劳动者约定试用期时，实际上已经开始了劳动合同的履行过程。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 试用期合同的处理：

   • 如果在入职时，用人单位已经与劳动者签订了包含试用期的劳动合同，并且该合同在试用期结束后仍然有效，那么试用期结束后无需再次签订劳动合同。原劳动合同继续有效，双方应按照合同约定继续履行各自的义务。
   • 倘若用人单位单独与劳动者签订试用期合同，那么此合同将被认定为无效，应依照正式劳动合同来进行处理。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期和正式劳动合同期限。
   • 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期和正式劳动合同期限，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期合同签了之后，一般不需要再单独签劳动合同。如果试用期合同是包含在劳动合同之内的，那么只需签订一份包含试用期规定的劳动合同即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。