试用期是需要签订劳动合同的，且试用期包含在劳动合同期限内。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工行为。

一、试用期合同的重要性

1. 明确双方权益：签订书面劳动合同可以明确用人单位和劳动者在试用期内的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，从而避免双方因权益不明确而产生的纠纷。

2. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益的重要保障。在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。签订书面劳动合同可以确保这些权益得到有效保障。

3. 规范用人单位行为：签订书面劳动合同也是规范用人单位用工行为的重要举措。它可以防止用人单位因劳动者随意离职而给用人单位带来不必要的损失，同时也有助于用人单位建立稳定的劳动关系。

二、试用期的时长与合同关系

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。

三、未签合同的法律责任

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
• 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、试用期的社保要求

在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。

总结与建议

综上所述，试用期必须签订劳动合同，且用人单位应依法为员工参加社保。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要手段。因此，我建议：

• 用人单位：在招聘新员工时，应及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的时长和条件。同时，要依法为员工参加社会保险，确保员工的合法权益得到有效保障。
• 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。如果用人单位拒绝签订合同或违反法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。