结论前置：公司试用期必须签劳动合同，这是法律的强制性要求。

法律背景与解释：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦员工进入试用期，实际上就已经与用人单位建立了劳动关系，而劳动关系的建立必须通过签订书面劳动合同来确认。
   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同期限中的一个特定部分。因此，在试用期内，用人单位同样需要与员工签订劳动合同。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位将面临支付双倍工资的风险。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签劳动合同还可能影响用人单位对员工的合法管理，如无法明确约定试用期期限、工资待遇、工作内容等关键条款，从而增加劳动纠纷的风险。

3. 试用期劳动合同的签订要点：

   • 劳动合同应当明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作地点等关键条款。这些条款的约定应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 试用期期限的约定应当合理，不得超过法定上限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当在员工入职时即与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限及相关条款。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立和谐的劳动关系。
• 对于员工而言，如果用人单位在试用期内未与其签订劳动合同，员工有权要求用人单位签订，并可以依法维护自己的合法权益。如发生劳动纠纷，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能遇到的特殊情况：

• 如果员工在试用期内离职，但用人单位未与其签订劳动合同，员工仍然有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（如果符合法定条件）。
• 如果用人单位以试用期为由拒绝与员工签订劳动合同，或者约定的试用期期限超过法定上限，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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