结论：试用期准备离职时，是否需要签订劳动合同（这里实际指解除劳动合同的书面协议）并非法律强制要求，但建议根据实际情况和公司政策来决定，同时确保离职手续合规以保障各自权益。

一、法律规定与基础理解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，从法律层面讲，试用期离职并不强制要求签订解除劳动合同的书面协议。然而，这并不意味着签订此类协议没有实际意义或法律效力。

二、对劳动者的意义

1. 明确劳动关系结束：签订解除劳动合同协议能以书面形式确认劳动关系的正式终结，这对于劳动者后续的就业、社保转移等事项提供了有效凭证。
2. 保障自身权益：协议中可以明确工资结算、福利待遇等关键条款，成为维护劳动者权益的有力证据，特别是在发生劳动纠纷时。

三、对用人单位的意义

1. 规范离职流程：通过签订协议，用人单位能确保离职流程符合法律法规和公司规章制度，有助于完善人力资源管理体系。
2. 避免潜在纠纷：清晰界定双方权利义务，减少因离职事宜产生的法律纠纷风险。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：部分公司可能会要求员工在试用期离职时签订解除劳动合同的协议，作为正式离职手续的一部分。因此，在离职前，建议先了解公司的相关政策。
2. 保留离职证据：即使未签订书面协议，劳动者也应保留好离职的相关证据，如离职申请单、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
3. 办理离职手续：无论是否签订解除劳动合同的协议，员工在离职时都应遵循公司规定，办理包括工作交接、工资结算、档案和社会保险关系转移等在内的离职手续。同时，公司有责任为员工开具解除劳动关系证明通知书。

五、特殊情况处理

若试用期内双方存在争议或需进一步明确约定（如保密义务、竞业限制等），可协商签订补充协议。但这并非必须步骤，而是根据具体情况决定。

总结与建议：

试用期离职是否需要签订解除劳动合同的书面协议虽非法律强制要求，但双方可根据实际情况和需要选择是否签订。重要的是，在离职过程中应充分沟通、遵守规定、办理好相关手续，以确保各自权益得到妥善保障。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。