试用期期间，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工管理，并避免潜在的劳动纠纷。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的必要性
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。因此，无论是从法律的角度还是从保障双方权益的角度出发，试用期内都必须签订劳动合同。
二、试用期劳动合同的内容与期限
内容：试用期劳动合同应明确双方的权利义务、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等关键条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，也是规范用人单位用工管理的重要依据。
期限：试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、未签订试用期劳动合同的法律后果
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律风险：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条，法律将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，用人单位将失去对劳动合同期限的主动权，而劳动者则获得了更为稳定的就业保障。
四、劳动者的权益保障与行动建议
主动要求签订合同：劳动者在试用期内应主动与用人单位签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。
了解自身权益：劳动者应了解自己在试用期内的权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来看，试用期期间签订书面劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要措施。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范、有序进行。如果你在试用期内遇到用人单位未签订劳动合同或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。