关于劳动合同签1年试用期的相关问题，首先明确结论：根据我国现行法律规定，劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，对于1年期限的劳动合同，试用期最长不得超过2个月。

试用期约定的注意事项

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。这意味着，试用期内的员工同样享有劳动合同约定的各项权利，如工资、福利等。

2. 试用期工资标准：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的基本生活需求。

3. 试用期解除劳动合同的限制：在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，如证明劳动者不符合录用条件等。同时，劳动者也有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。

违法约定试用期的法律后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律责任：

• 由劳动行政部门责令改正；
• 如果违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

实际案例与建议

案例：某公司与员工签订了1年期限的劳动合同，并约定了3个月的试用期。在试用期内，公司发现员工表现不佳，于是决定解除劳动合同。然而，由于试用期约定违法，公司最终需要向员工支付赔偿金。

建议：

• 用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限。同时，在试用期内解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果您在劳动合同签订或试用期方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。