结论：试用期一个月做满一个月后，您是可以选择不继续工作的，但需要注意离职的程序和可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使您已经做满了一个月的试用期，只要您提前三日通知了用人单位，您就有权选择不继续工作。

2. 离职程序：

   • 提前通知：您应当以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位明确表达离职的意愿，并说明离职的日期。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 工作交接：在离职前，您应当与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作的进展情况和需要注意的事项。

3. 可能产生的法律后果：

   • 工资结算：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付您的工资。如果您在离职时还有未结算的工资，用人单位应当一次性支付给您。
   • 经济补偿：在试用期内，如果您没有违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，且用人单位没有提供充分的理由来解除劳动合同，那么您通常不需要支付经济补偿。同样地，如果您选择离职，且提前通知了用人单位，用人单位也不需要向您支付经济补偿。
   • 竞业限制与保密义务：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后，您仍然需要遵守这些协议的约定，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与用人单位竞争的业务。

特殊场景：

• 如果您在试用期内没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违约行为。用人单位有权要求您承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。但具体是否需要承担以及承担多少，需要根据实际情况和劳动合同的约定来判断。

行动建议：

• 如果您决定在试用期一个月做满后不继续工作，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并明确说明离职的日期。
• 在离职前，与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留好与用人单位的沟通记录和工作交接的证据，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。