结论前置：签了合同后，在试用期内一般是可以选择不继续工作的，但需要遵循一定的程序和承担可能的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同解除的角度

   • 劳动者主动解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内不想继续工作，只需要提前三天以书面或口头形式告知用人单位，就可以解除劳动合同。例如，你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中试用期为一个月，在试用期的第10天，你决定不继续干了，那么你只需在三天前通知用人单位，三天后就可以离职。
   • 用人单位存在过错时解除：如果用人单位在试用期内存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。比如，用人单位在试用期内没有为你缴纳社会保险，你发现后可以直接解除劳动合同。

2. 从违约责任的角度

   • 一般情况无违约责任：在符合上述解除劳动合同的情形下，你不需要承担违约责任。因为法律赋予了劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的权利，这是为了保障劳动者的就业自由。
   • 特殊情况可能承担违约责任：如果你与用人单位在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，且你违反了这些约定，那么可能需要承担违约责任。不过，在试用期内，用人单位一般很少会与劳动者约定服务期，竞业限制条款通常也适用于掌握用人单位商业秘密等特定情况的劳动者。例如，你与用人单位签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的单位工作，如果你违反了该约定，就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

3. 从工作交接和工资结算的角度

   • 工作交接：即使你在试用期内解除劳动合同，也应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。这是为了确保用人单位的工作能够正常进行，避免因你的离职给用人单位造成不必要的损失。比如，你负责的一项工作正在进行中，你需要将工作的进展情况、相关资料等交接给其他同事。
   • 工资结算：用人单位应当在你办理完工作交接手续后，按照劳动合同的约定和你实际出勤天数，及时足额支付你试用期的工资。如果用人单位拖欠你的工资，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：在决定试用期不继续工作前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，按照法定程序办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。如果你在试用期内离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。