结论：签了劳动合同但尚未开始试用期，您是有权选择不继续履行的，但需根据具体情况判断是否需要承担违约责任或进行其他处理。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力，对双方均产生约束力。然而，在劳动合同实际履行前，即您尚未开始工作、公司也未支付工资等情况下，合同的约束力相对较弱。
未开始试用期的处理：
- 协商解除：在未开始试用期前，您与公司可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，通常不需要承担违约责任，双方可以友好分手。
- 单方解除：如果您希望单方面解除劳动合同，且合同中没有特别约定解除条件或违约金等条款，您一般可以提前通知公司（具体通知期限可能因合同或公司规定而异，但通常无需过长），然后解除劳动合同。不过，为了维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷，建议您在解除前与公司进行充分沟通。
- 特殊情况：如果合同中明确约定了未开始试用期前解除合同的违约责任或赔偿条款，您需要仔细审查这些条款。如果认为这些条款不合理或违法，您可以与公司协商修改或拒绝履行；如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决。
可能面临的法律后果：
- 无违约责任：在大多数情况下，未开始试用期前解除劳动合同不会产生违约责任。但如前所述，如果合同中有特别约定，则需按约定处理。
- 声誉影响：虽然法律上可能没有直接后果，但频繁或无正当理由地解除劳动合同可能会对您的职业声誉产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
行动建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、违约责任和赔偿等方面的条款。
- 与公司沟通：如果您决定不继续履行合同，建议与公司进行友好沟通，说明您的理由和意愿，并尝试达成一致意见。
- 保留证据：在沟通过程中，请保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
假设您与公司签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。但在签订合同后、开始试用期前，您发现这份工作并不适合您。此时，您可以与公司沟通并说明情况，如果公司同意，您可以双方协商一致解除劳动合同；如果公司不同意或合同中有特别约定，您则需要根据合同条款和法律规定来处理。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。