劳动合同试用期到了，若员工继续工作且用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，员工有权继续工作，但建议尽快续签书面劳动合同以明确权益和义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的形成与法律后果
当劳动合同试用期到期后，若员工继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，劳动者的工资待遇、工作岗位等通常按照原劳动合同的约定执行，双方存在事实劳动关系。这意味着，员工有权继续在原岗位工作，享受原劳动合同约定的各项权益。
二、未续签书面劳动合同的法律风险
双倍工资风险：
- 自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年，若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用试用期到期后不续签劳动合同的方式规避法律责任。
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定情况下，即使未续签书面劳动合同，双方也可能被视为存在无固定期限劳动合同关系。
三、劳动者与用人单位的应对措施
劳动者应对措施：
- 主动要求签订书面劳动合同：为了保护自身权益，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 要求支付双倍工资：若用人单位超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
- 收集和保存证据：劳动者应注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间，为可能的维权行动做好准备。
用人单位应对措施：
- 及时沟通续签事宜：用人单位应在劳动合同到期前提前与劳动者沟通续签或终止事宜，避免疏忽导致未及时续签而支付双倍工资。
- 建立完善的劳动合同管理制度：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，跟踪劳动合同到期时间，确保及时续签或终止，降低法律风险。
- 依法支付经济补偿：若用人单位决定不再续签劳动合同，应及时办理终止手续并按法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议。
四、争议解决方式
若双方在劳动合同试用期到期后未续签书面劳动合同的问题上产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据和材料，以便仲裁机构或法院能够准确判断事实、依法作出裁决。
综上所述，劳动合同试用期到期后员工继续工作的情况下，双方应尽快续签书面劳动合同以明确权益和义务。同时，劳动者和用人单位都应了解各自的法律权益和应对措施，以便在发生争议时能够有效维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。