结论：试用期不合格是否还能继续上班，这主要取决于用人单位的决定以及双方协商的结果，但通常来说，如果用人单位明确认为员工试用期不合格并决定解除劳动合同，那么员工一般不能继续上班。不过，具体情形还需结合相关法律法规和实际情况来详细分析。
分析说明：
试用期不合格的法律定义：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”通常指的是劳动者在试用期内未能达到用人单位在招聘时明确提出的岗位要求或标准。
用人单位的决定权：
- 当用人单位认为劳动者在试用期内不合格时，它有权决定是否继续留用该劳动者。如果用人单位决定解除劳动合同，那么劳动者一般不能继续上班，除非双方能够就继续留用达成新的协议。
劳动者的权益：
- 劳动者在试用期内也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但前提是劳动者需要能够证明自己并未违反录用条件或相关法律法规。
协商与沟通：
- 在试用期内，如果劳动者认为自己可能不符合录用条件，或者用人单位对劳动者的表现有疑虑，双方应该及时进行沟通和协商。通过沟通，可以明确问题所在，并寻求解决方案，如提供培训、调整岗位等。如果双方能够达成一致意见，那么劳动者可能有机会继续上班。
特殊场景：
- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 另外，如果劳动者在试用期内因患病或非因工负伤等原因无法继续工作，且符合相关法律法规的规定，那么劳动者可能享有医疗期等权益，用人单位不能随意解除劳动合同。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你在试用期内被用人单位告知不合格，首先不要慌张。你可以与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。如果认为用人单位的决定不合理或违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位：在决定解除与试用期员工的劳动合同时，请确保你有充分的证据证明该员工不符合录用条件。同时，也要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。