结论：试用期考核不合格，不可以直接不去上班，否则可能构成旷工，面临被用人单位解除劳动合同且无经济补偿的风险。以下从不同角度为你详细分析：

试用期考核不合格的法律后果

在试用期内，用人单位对劳动者进行考核是其管理权的一种体现。如果劳动者试用期考核不合格，用人单位通常有权依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者解除劳动合同。但这一解除行为需要满足一定的条件，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，并且这一录用条件应当在招聘时明确告知劳动者，考核过程也应当公平、公正、公开。

直接不去上班的法律风险

如果劳动者在试用期考核不合格后，直接选择不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因此，直接不去上班不仅不能解决问题，反而可能让劳动者陷入更加不利的法律境地。

正确的处理方式

1. 与用人单位沟通：如果劳动者认为考核结果不公正或存在其他争议，首先应当与用人单位进行沟通，了解考核的具体标准和依据，以及用人单位解除劳动合同的具体理由。通过沟通，双方可以尝试达成一致意见，或者找到解决问题的其他途径。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如考核记录、沟通记录等。
3. 遵守规章制度：在处理争议的过程中，劳动者应当继续遵守用人单位的规章制度，按时上下班，完成工作任务。如果劳动者确实无法继续在原用人单位工作，也应当按照用人单位的规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。

特殊情况说明

如果劳动者在试用期考核不合格后，用人单位并未立即解除劳动合同，而是要求劳动者继续工作，那么劳动者应当继续履行劳动合同义务，按时上下班，完成工作任务。如果劳动者此时选择不去上班，同样可能构成旷工，面临被用人单位解除劳动合同且无经济补偿的风险。

建议：面对试用期考核不合格的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。