试用期考核不合格但时间过了还让上班，这种情况是可以的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期考核不合格的法律后果

• 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
• 但关键在于，用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件，且这一证明过程需要在试用期内完成。如果试用期已过，用人单位再以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，可能面临法律风险。

2. 试用期过后继续上班的情况

• 如果试用期考核不合格的通知在试用期内发出，但劳动者继续上班：这可能是因为双方协商一致延长了试用期（但需注意，试用期延长需符合法律规定，且不能超过法定上限），或者用人单位出于某种考虑（如暂时找不到替代人员）决定让劳动者继续工作。在这种情况下，如果双方没有就劳动合同的解除达成一致，劳动者继续上班并不违法。
• 如果试用期考核不合格的通知在试用期过后才发出：此时，用人单位再以“试用期考核不合格”为由要求解除劳动合同，可能构成违法解除。因为试用期已经结束，用人单位不能再以试用期内的表现为由解除劳动合同。当然，如果劳动者存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。

3. 劳动者的权益保护

• 无论哪种情况，劳动者都有权要求用人单位明确说明解除劳动合同的理由，并提供相应的证据。
• 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 建议

• 对于劳动者：如果收到用人单位以“试用期考核不合格”为由的解除通知，且认为这一理由不成立或通知时间过晚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。
• 对于用人单位：在试用期内应尽快完成对劳动者的考核，并明确告知考核结果。如果决定解除劳动合同，应在试用期内完成相关手续，避免不必要的法律风险。

总结来说，试用期考核不合格但时间过了还让上班，这种情况本身并不直接违法，但具体是否合法需根据用人单位的解除行为是否符合法律规定来判断。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。